2019年9月24日

目標設定術

人材採用にはスキルの高さよりメンタル面を。

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先日、
ある社長が

新人採用するなら
スポーツをやってた人が
いいですねー

と。

 

 

 

たしかに
よく聞く話です。

 

 

 

私も
何もやってない学生より
その方がいいと
感じていましたので

 

「そうですよねー」

 

 

すると社長が
「なんでだと思います?」

 

「・・・・」

 

 

当たり前と
思っていることを
質問されると

答えに詰まるもので

 

「えっ、そりゃーやっぱり
 根性があるし、
 ガッツがあるからでしょ」

 

根性とガッツは
同じことでしたが(笑)

 

 

 

 

ところで
社長はなぜ
そう思うんですか?

 

スポーツやっていた人は
負ける悔しさを
知っているからですよ。

そういう人は
仕事で失敗しても
復活が早いですからね!

 

なるほど〜

 

 

スポーツ=勝負事は

 

勝ち負けの世界で
結果がハッキリしています。

 

 

 

いくら努力しても
負ける時もあり
勝つこともあります。

 

勝利にも敗北にも
等しく直面させられます。

 

ものすごく努力した末の
敗北であれば
悔しさも倍増します。

 

 

 

そういうことを
経験しながら

 

目標を持って
淡々と自己成長させていく。

 

 

 

スポーツには
そんな一面があります。

 

 

 

そのような経験は
仕事にも
大変役立つというわけです。

 

 

一般的に即戦力!

 

スキルの高い人間を
採用したがりますが

 

重要なのは
メンタル面や心構えの方です。

 

 

 

 

 

 

 

よく一流選手は
普段の練習やトレーニングで

 

メンタル面に
半分は費やしていると
言われています。

 

 

 

仕事も
中堅からベテランに
なってくると

 

メンタル=モティベーション管理が

 

とても
重要になってきます。

 

 

 

 

 

メンタルの強化に
一番いいのが

 

ビジュアリゼーションと
アファーメーションです。

 

 

夢が叶ったときの
一日の過ごし方を

 

ビジュアライズ
(思い描く)して下さい。

 

 

 

 

 

たとえば
セールスで
ナンバーワンになることが
夢だったとしたら

 

自分がすでに
トップセールスに
なっていると想像します。

 

 

そして、
朝起きてから
食事をとり

 

夜ベッドに入るまでの
一日の過ごし方を
すべて想像してみるのです。

 

何時頃に起きて
事務所に行き
まず何をしていますか?

 

最初のお客さんとは
何時の約束ですか?

 

 

お昼は
どうされていますか?

 

 

午後一番には
どんなお客さまと
どんな話をされていますか?

 

 

事務所に何時に戻って
何をして
何時頃帰宅されてますか?

 

 

休息は
どんな取り方を?

 

 

夢が叶ったときの
一日を想像してみて下さい。

 

 

 

今日も明日も
そして明後日も
想像して下さい。

 

毎日続けていると

 

あいまいだった
自分のゴールの具体的な姿が
見えてくるはずです。

 

 

ゴールが
明確になれば
パワーが出てきますよ!

 

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